K8凯发国际旗舰厅◈✿★,凯发在线◈✿★!投资新闻◈✿★,凯发k8国际◈✿★,天生赢家一触即发◈✿★,K8凯发(中国)天生赢家·一触即发◈✿★。k8凯发国际◈✿★,k8凯发首页◈✿★,【2019年◈✿★,原集团发展跨上新高◈✿★。业务收入突破十二亿◈✿★,利润过1.5亿◈✿★。各主要医院都呈现良好的发展势头◈✿★,各路资本蜂拥而来◈✿★;医养集团基本框架搭成◈✿★,“社区植入式医养结合”模式得到广泛认可◈✿★。短文是2020年1月9号召开的年会上的发言节选◈✿★。看得出来◈✿★,侃侃而谈◈✿★,踌躇满志◈✿★。然而◈✿★,几天后的疫情◈✿★,联合政策转向◈✿★、资本退场◈✿★,用三年时间◈✿★,把集团扫进死局◈✿★。今天发上来◈✿★,算是一种纪念◈✿★。2025.4.22】
职业化◈✿★,顾名思义◈✿★,就是你是专职做院长的◈✿★,不是像我们很多尤其公立医院◈✿★,院长都是大专家兼的◈✿★。我至今纳闷的是◈✿★,院长越大◈✿★,专家越专◈✿★,他们是怎么做到的(笑)◈✿★。职业院长当然要懂管理◈✿★,但是◈✿★,懂经营比懂管理更重要◈✿★。
经营什么?对医院来说◈✿★,我是这么理解的◈✿★:首先要把病人引进来◈✿★,然后在合法合规合理的前提下使效益最大化◈✿★。对企业来说◈✿★,就是设法让收入最大化◈✿★,同时更要让利润最大化◈✿★。
懂经营◈✿★,首先要重数据◈✿★。职业经理人一定要重视数据(汇报中有几家医院的数据都不对◈✿★,说明问题要么是不专业◈✿★,要么是不重视)◈✿★,要对每一个数据及其意义要了然于胸凯发k8国际首页登录◈✿★。然后依托研究数据去发现问题◈✿★、研究问题◈✿★、解决问题◈✿★。
院长(总经理)可以不是专家◈✿★,而且最好不要是专家◈✿★。这样他就没有退路◈✿★,除了研究经营管理◈✿★,你没路可走◈✿★。院长必须要学习研究经营管理◈✿★,要成为经营管理的专家◈✿★。遗憾的是◈✿★,我们依然还有专家型院长◈✿★,他们往往把院长当成兼职或副业◈✿★。这是一种很不好很不利医院管理的现象夏目贵志bg◈✿★。这也是我们提倡院长(总经理)职业化的理由◈✿★。
职业经理人要重视营销◈✿★。企业如此◈✿★,医院更是如此◈✿★。但是◈✿★,我们很多传统医院管理者◈✿★,谈到医院营销◈✿★,似乎很是不屑◈✿★。这是严重的思想误区◈✿★。当下凯发k8国际首页登录◈✿★,即便公立医院◈✿★,也都在做营销◈✿★。可以这么说吧◈✿★,没有营销◈✿★,民营医院就没有生路◈✿★。
关于营销◈✿★,必须要有灵活有效的手段和措施◈✿★。院长要亲自抓◈✿★,对一些特别事宜◈✿★,要有担当◈✿★,不能前怕狼后怕虎◈✿★。新办医院要把主要精力放到营销和尽快让病人住满上来◈✿★,院长要冲在获客的前线◈✿★。而管理◈✿★、利润等都可以放到第二位◈✿★。千万不能本末倒置◈✿★。这就是经营◈✿★。让病人住满◈✿★,业务收入先上去了◈✿★,我们再来谈规范◈✿★、谈利润◈✿★、谈发展◈✿★。否则都是空谈◈✿★。这种例子很多◈✿★:所谓饥不择食◈✿★,就是这个意思◈✿★,先要吃饱◈✿★,再吃好◈✿★。又比如政府招商引资◈✿★,先得提供非常规优惠(免税◈✿★、送地◈✿★、补助等)筑巢引凤◈✿★,让企业做强做大了◈✿★,再慢慢让他做贡献◈✿★、提要求◈✿★、上档次◈✿★,甚至腾笼换鸟◈✿★。
不做事的人危害很大◈✿★,甚至比做坏事的人更坏◈✿★。占着茅坑不拉屎◈✿★,关键是茅坑被占了◈✿★,想拉屎的人上不去◈✿★,结果是浪费资源◈✿★、坏大事◈✿★。
能做事首先要想做事◈✿★。一位不想做事◈✿★、多一事不如少一事夏目贵志bg◈✿★,求安耽不思进的职业经理人◈✿★,绝对不是好领导◈✿★。想做事◈✿★,就绝对不要怕做错事◈✿★。想做事◈✿★,就是要有想法◈✿★,所谓在其位谋其政◈✿★。
职业经理人一定要有创新思维◈✿★。思维创新◈✿★,才是源头创新凯发k8国际首页登录◈✿★。创新◈✿★,是一位优秀的职业经理人必须具备的素质和能力◈✿★。
能做事◈✿★,就一定要有很强的执行力◈✿★。执行力强的表现是◈✿★,高效快速不拖延◈✿★、事事有交代不会不了了之◈✿★,能做到这两点◈✿★,基本就是一位称职的职业经理人◈✿★。
职业经理人工作要分清主次◈✿★,懂得抓重点◈✿★。什么是重点?如医保安全◈✿★、经营业绩(营销◈✿★、成本控制◈✿★、利润◈✿★,等)◈✿★。如果工作分不清轻重◈✿★,眉毛胡子一把抓◈✿★,肯定不是好领导◈✿★。
职业经理人要会思考◈✿★。希望大家要学会思考◈✿★,养成每天挤出哪怕半小时时间◈✿★,专门思考◈✿★。最好在晚上躺下后睡觉前◈✿★,或凌晨醒来后◈✿★。或复盘一天工作◈✿★,或思考某个问题◈✿★,或构思新一天的工作◈✿★。
职业经理人要有担当◈✿★。我们有院长在一些政府有关部门(如医保)的检查要求签字时回避的行为◈✿★,这就是典型的不担当◈✿★,希望以后不要再发生◈✿★。
职业经理人一定要为下属解决问题◈✿★。要求主动找事◈✿★、解决事◈✿★,绝不允许事找上门来你还拖而不决◈✿★。记住◈✿★,不能为下属解决问题的人◈✿★,终究会被下属抛弃◈✿★。
职业经理人要有压力感◈✿★,但不要怕压力◈✿★,要让压力转化为动力夏目贵志bg◈✿★,而不要被压垮◈✿★。近来◈✿★,随着医保政策的严厉◈✿★、公司经营管理要求的进一步加强◈✿★,好多院长感觉压力大◈✿★,甚至有退意◈✿★。有压力是对的◈✿★,有退意是不对的◈✿★。一要扛得住压力◈✿★,人正是在压力中成长◈✿★、成熟◈✿★;二是要懂得将压力转化为动力◈✿★,否则你就成不了大器◈✿★。要知道◈✿★,越是成大事者◈✿★,所承受的压力和抗压能力就越强◈✿★!
最后职业经理人要善于做事◈✿★。工作要讲究方式方法◈✿★,要做重点工作日记◈✿★,要有重点工作计划表凯发k8国际首页登录◈✿★。要定期自检重点工作完成情况◈✿★,需要反馈汇报的必须及时汇报夏目贵志bg◈✿★。这样才会让上级感觉到你是一个托得住的人◈✿★,让下级感觉到你是一个靠得住的人◈✿★。
6月6日◈✿★,在比亚迪2024年度股东大会上◈✿★,比亚迪董事长王传福在回答股东提问时表示◈✿★,我们从来不拉踩别人◈✿★,只做好自己凯发k8国际首页登录凯发k8国际首页登录◈✿★。但是我们也在想办法做一些改变◈✿★,通过数据◈✿★、推广◈✿★、活动等◈✿★,把我们的技术优势展示得更透彻◈✿★。
近年来◈✿★,境外间谍情报机关对我实施网络攻击窃密愈演愈烈◈✿★,各种手段层出不穷◈✿★,对我国家安全构成威胁◈✿★,需引起警惕◈✿★。
中纪委提醒:这8种饭局去不得◈✿★。释义:公务接待必须厉行勤俭节约◈✿★,反对铺张浪费◈✿★,严格控制接待范围和接待标准◈✿★。
21世纪经济报道记者杨坪 深圳报道 今年的比亚迪年度股东大会◈✿★,人潮更甚上年◈✿★。比亚迪照例开设了一个主会场和一个分会场◈✿★,仍然有不少股东站着听完了全程◈✿★。半月前◈✿★,比亚迪再次刷新了股价与市值最高点——5月23日◈✿★,比亚迪A股股价突破432.74 元/股(对应总市值1.
上午历史考试结束◈✿★,考生走出考场◈✿★!与在考场外等候的家人热情相拥◈✿★,家长们直呼◈✿★:终于结束了◈✿★!#高考
女子在酒店被银环蛇咬伤注射16支血清抢救◈✿★,自述时隔2年仍有后遗症◈✿★,还因此焦虑(九派新闻)#银环蛇
近日◈✿★,小编在网上看到这样一个热点问题:有网友提问◈✿★,说自己刚考上事业编◈✿★,老是听人说现在制度管的很严◈✿★,吓得自己瞻前顾后◈✿★,问下班跟同事们一起出去吃饭聚会◈✿★,算不算违纪违规?
6月8日◈✿★,记者从江西省永丰县人民法院获悉◈✿★,近日◈✿★,该院审结了范某犯贩卖淫秽物品牟利罪一案夏目贵志bg◈✿★,依法判处其有期徒刑三年六个月凯发k8国际首页登录◈✿★,并处罚金5万元◈✿★。
王叔今年68岁了◈✿★,他可是个老烟枪了◈✿★,从20多岁开始◈✿★,每天至少要抽一包烟◈✿★,工作压力一大◈✿★,一天能抽两包呢◈✿★。
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