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　　为贯彻落实公司人才队伍建设的要求★◈✿，加大市场化选聘职业经理人力度★◈✿，拓宽选人用人视野★◈✿，培养和储备公司复合型人才★◈✿，满足公司改革发展需要★◈✿。根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委〔2020〕42号）★◈✿，结合公司实际★◈✿，拟市场化选聘1名职业经理人★◈✿。现将具体选聘事项公告如下★◈✿：

　　云南玉溪交通运输集团有限公司（以下简称“玉交集团”）前身为玉溪汽车运输总站★◈✿，成立于1960年6月★◈✿，属商业一类规模以上道路运输服务企业★◈✿，为玉溪市国资委监管的市属国有独资公司★◈✿，本部位于玉溪市红塔区明珠路12号★◈✿。主要经营定制客运k8凯发(中国)旗舰厅★◈✿、城市公交★◈✿、城市出租★◈✿、汽车租赁★◈✿、客运站场★◈✿、物流商贸日本RAPPERDISSSUBS13★◈✿、驾驶培训★◈✿、车辆检测★◈✿、车辆维修★◈✿、粮食仓储★◈✿、充电站建设与经营等业务★◈✿。集团公司下设玉溪玉交客运有限公司★◈✿、玉溪交运物流有限公司★◈✿、玉溪市机动车辆安全技术检测有限公司3家全资子公司★◈✿。玉交集团围绕“一主三辅”主责主业★◈✿，以打造新型交通运输产业集团为目标k8凯发(中国)旗舰厅★◈✿，聚焦交通运输综合服务★◈✿、客运服务★◈✿、物流服务★◈✿、道路运输辅助活动等相关业务★◈✿，优化业务结构布局★◈✿、创新经营管理方式★◈✿、建立产品服务体系★◈✿，推动交通运输综合服务转型升级★◈✿、商贸物流产业链延伸★◈✿、旅游服务业态创新融合★◈✿，实现公司高质量发展★◈✿。玉溪交运物流有限公司成立于2014年9月3日★◈✿，是云南玉溪交通运输集团有限公司旗下的全资子公司★◈✿，位于云南省玉溪市红塔区研和工业区★◈✿，总资产达4.64亿元★◈✿，主要经营货运物流★◈✿、粮食仓储★◈✿、商贸业务和加油站等业务★◈✿。

　　1.具有较好的政治素质★◈✿。坚决执行党的路线方针政策日本RAPPERDISSSUBS13★◈✿，具有强烈的事业心和责任感日本RAPPERDISSSUBS13★◈✿，认真履行经济责任★◈✿、政治责任和社会责任★◈✿，热爱公司事业★◈✿，认同公司文化★◈✿。

　　2.具有履行岗位职责所必需的业务知识★◈✿。熟悉现代企业的组织运作模式★◈✿，熟悉国家宏观经济政策★◈✿、行业政策及相关法律法规★◈✿，了解行业发展动态和方向★◈✿，具有丰富的企业管理知识与经验★◈✿。

　　3.具有较突出的工作业绩★◈✿。具有较强的决策判断能力★◈✿、经营管理能力★◈✿、沟通协调能力★◈✿、处理复杂问题和突发事件能力★◈✿；开拓创新精神和市场竞争意识强★◈✿，敢于担当作为★◈✿，在公司经营管理★◈✿、财务管控★◈✿、市场营销及交通旅游融合发展等相关业务领域工作中有一定的工作经验并取得过优良的工作业绩★◈✿。

　　4.具有较好的职业素养★◈✿。具有良好的职业道德★◈✿、职业操守★◈✿、职业信用★◈✿，遵纪守法★◈✿，勤勉尽责★◈✿，团结合作★◈✿，廉洁从业★◈✿，作风纪律和职业信誉好★◈✿。

　　1.本科以上学历★◈✿，工商企业管理★◈✿、工程管理★◈✿、项目管理★◈✿、法务等相关专业★◈✿，担任经营相关岗位职务不低于2年★◈✿。具有5年及以上国有企业经营管理★◈✿、投融资管理工作经验★◈✿，熟悉经济★◈✿、金融★◈✿、投融资★◈✿、财务等相关领域工作★◈✿，担任国有企业经营相关管理岗位职务5年以上的学历可放宽至大专以上学历★◈✿。

　　2.45周岁及以下★◈✿；具有高级职业资格（技师）★◈✿、高级职称（副高级工程师）以上资格的★◈✿，年龄可放宽至50周岁以下（即1975年1月1日以后出生）★◈✿。

　　3.熟悉目标市场调研★◈✿，商业评估及市场分析★◈✿，具有较强的经营意识★◈✿、业务规划能力★◈✿，具备现代企业经营管理理论知识★◈✿；熟悉公司的经营管理战略★◈✿，能运用现代企业经营管理手段★◈✿，对公司经营情况进行有效的分析★◈✿，从而提出可行性建议★◈✿；具有较高的综合管理能力★◈✿、资本运作能力和风险防范能力★◈✿，具有较强的决策判断能力★◈✿、创新创造能力★◈✿；具有严谨的思维逻辑★◈✿、规划能力★◈✿、组织领导能力★◈✿、团队建设能力★◈✿、协调沟通能力★◈✿、公关能力★◈✿，擅长团队协调★◈✿、制定公司战略计划★◈✿、工作计划★◈✿、经营计划和业务发展计划★◈✿。

　　1.因个人原因★◈✿，导致企业经营管理不善★◈✿，发生安全★◈✿、质量等重大责任事故★◈✿，或出现严重亏损★◈✿，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的★◈✿；品行不端★◈✿、弄虚作假★◈✿、道德败坏k8凯发(中国)旗舰厅★◈✿，有相关不良记录★◈✿，处于个人失信被执行期间的★◈✿。

　　2.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的★◈✿，或受到诫勉★◈✿、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的★◈✿；

　　3.《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉政从业若干规定》《国有企业管理人员处分条例》等法律法规规定的禁入情形★◈✿。

　　公开选聘公告在玉溪人才网（）★◈✿、玉溪招聘网（）★◈✿、玉溪人才招聘网（）★◈✿、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布★◈✿。

　　报名流程★◈✿：选聘人员发送邮件至★◈✿，邮件名称为★◈✿：玉交集团+岗位+姓名★◈✿，下载填写《云南玉溪交通运输集团有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表》电子版和扫描件★◈✿，身份证★◈✿、学历证书扫描件★◈✿、承诺书★◈✿、工作经历证明日本RAPPERDISSSUBS13★◈✿、职业资格或职称证书★◈✿、扫描件及其他资质证书扫描件★◈✿，统一打包压缩后上传邮箱★◈✿。

　　（3）选聘岗位所需的学历★◈✿、学位证书（如有提供）及教育部学籍认证报告★◈✿，留学回国人员提交国外学位证书★◈✿、留学回国人员证明及教育部出具的学历学位认证★◈✿；

　　（5）选聘岗位所需工作经历证明★◈✿，报考人员应提供劳动合同★◈✿、社保证明★◈✿、原单位出具的工作经历证明等★◈✿。工作经历年限近10年来（2015年9月至2025年9月）累计从事相关工作的年限计算★◈✿；

　　资格审查贯穿整个选聘和聘用环节★◈✿，任何时候发现与报考岗位要求不相符★◈✿、提供虚假信息和材料证明的★◈✿，不予聘用★◈✿，已办理聘用手续的予以解除聘用关系★◈✿。

　　4.选聘咨询电线.报名后★◈✿，报名人员应及时查看相关网站或电话咨询★◈✿、查看有关公告★◈✿、信息★◈✿，了解选聘工作进程和有关事项通知★◈✿，并保持报名时登记的联系电话畅通★◈✿。若因报名人员不及时查询选聘工作进程和有关事项通知★◈✿、联系电话不畅通而造成的后果★◈✿，由本人负责★◈✿。

　　由云南辰信人力资源管理咨询有限公司对选聘人员信息及相关资料进行资格审查★◈✿，玉溪交通运输集团选聘工作领导小组进行资格复审★◈✿。选聘人员还需持所有材料原件及复印件到现场查验★◈✿。凡选聘人员不按要求提供所需材料的★◈✿，视为资格审查不合格★◈✿。

　　本次选聘采用面试的方式进行★◈✿，满分100分★◈✿，时间为20分钟★◈✿。所有资格审核通过人员全部进入面试环节★◈✿，原则上按招聘岗位名额不低于1:1的比例确定进入面试人员★◈✿。面试主要围绕专业知识★◈✿、政策掌握★◈✿、解决问题的措施和办法等内容开展★◈✿，全面考察选聘人员经营管理能力★◈✿，综合素质和应变能力★◈✿。面试设置合格分数线分者不予录取★◈✿。 面试时间★◈✿、地点及相关事宜届时另行通知★◈✿。

　　由玉溪交通运输集团选聘工作小组对拟考察对象进行考察★◈✿，采取到考察对象原所在单位调查了解★◈✿、同考察对象面谈等方式★◈✿，深入了解考察对象的思想政治表现★◈✿、履职情况★◈✿、专业能力★◈✿、工作实绩★◈✿、廉洁和诚信等情况★◈✿，同步审核考察对象个人人事档案★◈✿、违法违纪违规情况记录★◈✿，并再次核实是否符合选聘规定的资格条件★◈✿、提供的报名信息和相关材料是否真实★◈✿、准确★◈✿，并形成书面考察材料★◈✿。考察不合格者★◈✿、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者★◈✿，均不予聘用★◈✿。组织考察开展情况应形成书面考察报告提交公开选聘职业经理人领导小组★◈✿，考察不合格或自行放弃考察的k8凯发(中国)旗舰厅★◈✿，由公司领导小组按照决策程序集体决策是否递补★◈✿。

　　按照考察结果★◈✿，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织人员到指定三甲医院进行体检★◈✿，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行日本RAPPERDISSSUBS13★◈✿。严禁弄虚作假★◈✿、隐瞒病史k8凯发(中国)旗舰厅★◈✿、冒名顶替体检★◈✿，一经发现视为体检不合格★◈✿，一律取消录用资格★◈✿。首次体检不合格★◈✿，在2个工作日内由本人提出书面申请★◈✿，可进行一次复检★◈✿，复检结果作为最终体检结果★◈✿。复检仍不合格者★◈✿，不予聘用★◈✿，并在同一岗位应聘人员中按照面试成绩由高至低的原则依次递补★◈✿，体检费用由个人自理★◈✿。

　　玉溪交通运输集团选聘工作小组根据面试★◈✿、考察和体检结果★◈✿，提出拟聘任人选初步建议★◈✿，经公司党委研究通过后★◈✿，决定聘用人选★◈✿。确定为拟选聘用的人员★◈✿，在玉溪人才网★◈✿、玉溪招聘网进行公示★◈✿，公示期为5个工作日★◈✿。

　　公示期满后★◈✿，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的★◈✿，由公司办理聘任手续★◈✿，并与聘用人员签订劳动合同和“两书一协议”日本RAPPERDISSSUBS13★◈✿，即★◈✿：任期和年度经营业绩考核责任书★◈✿、岗位职责说明书和岗位聘用协议★◈✿。反映的问题对聘用有影响并查有实据的★◈✿，不予聘用★◈✿。

　　市场化选聘职业经理人实行首次聘任试用期制★◈✿，试用期一年★◈✿。试用期满★◈✿，由集团公司组织对聘用人员进行考核评价★◈✿，考核合格的★◈✿，办理正式聘任手续★◈✿，聘期三年（聘用期从试用期起开始计算）★◈✿；不合格的★◈✿，不予聘任★◈✿，聘任协议终止★◈✿，依法解除劳动合同★◈✿。任期届满★◈✿，经考核为称职及以上★◈✿，可以续聘★◈✿，并重新签订聘任协议★◈✿，否则视为自动解聘★◈✿。

　　对市场化选聘的职业经理人实行年度考核和任期考核★◈✿，考核指标和内容以经营业绩为主★◈✿，并结合年度和任期的任务目标确定★◈✿。

　　市场化选聘职业经理人的薪酬待遇坚持“业绩与薪酬双对标”的原则★◈✿，根据岗位实际严格按照聘用协议落实执行★◈✿，一般包括基本年薪★◈✿、绩效年薪和任期激励三个部分组成★◈✿，具体由公司董事会与市场化选聘的职业经理人员协商确定★◈✿。

　　1.公司按照企业市场化选聘管理人员“能进能出”的用人机制★◈✿，凡出现下列情况之一的★◈✿，公司董事会予以解聘★◈✿：

　　（1）经董事会考核不能胜任工作或经营业绩考核指标未达到70%的★◈✿；年度目标任务考核主要指标完成率不达标★◈✿；聘任期限内累计两个年度目标任务主要考核指标不达标的★◈✿；聘任期限内考核结果为不合格的★◈✿。

　　（2）聘任期间出现重大决策失误★◈✿、对公司造成重大资产损失★◈✿、重大安全事故等工作情况★◈✿，造成严重损失或不良后果的★◈✿。

　　2.确定的拟聘任人选需在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动或人事关系★◈✿。在聘任期间★◈✿，未经公司指派不得兼任其他职务★◈✿。

　　3.因个人原因提出辞职的★◈✿，市场化选聘的职业经理人应根据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议相关条款★◈✿，提前30天向公司提出辞职申请★◈✿，并经公司批准后签订解聘协议★◈✿；未经批准擅自离职★◈✿、给公司造成损失的★◈✿，依法依纪依规追究其相应责任★◈✿。

　　市场化选聘人员在聘任期间享有《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定的权利与义务★◈✿，并按照聘任合同的规定和要求履行其工作职责和义务★◈✿。聘任人员与聘任单位因履行聘任合同发生争议时★◈✿，可以依据有关规定通过法律途径解决★◈✿。

　　（一）本次选聘工作实行信息公开★◈✿、过程公开★◈✿、结果公开★◈✿，邀请集团公司纪检监察综合室全程参与监督和指导★◈✿，主动接受纪检监察部门和社会监督★◈✿，对违反招聘工作纪律的★◈✿，严肃进行查处★◈✿。

　　（二）本次选聘实行诚信承诺制★◈✿，报名人员和被推荐报名人员均须遵守和满足此次公开选聘的政策规定★◈✿，承诺完全满足应聘岗位要求的条件★◈✿，诚信参与选聘工作的各个环节★◈✿，提供真实有效并与岗位相符的证件★◈✿。市场化选聘人员如有违反工作纪律★◈✿、弄虚作假的行为★◈✿，一经查实★◈✿，一律取消聘用资格★◈✿。

　　（三）市场化选聘工作人员存在应当回避情形或可能影响选聘公正的★◈✿，应当回避★◈✿。如有违反选聘纪律★◈✿、徇私舞弊行为的★◈✿，按有关规定严肃处理★◈✿。凯发K8官网★◈✿！k8凯发国际天生赢家一触即发官方网站★◈✿，k8凯发凯发k8官方旗舰厅★◈✿，凯发k8国际首页登录凯发8官网★◈✿！